導師制是旨在使新入司的員工、特別是大學生快速適應公司環境、掌握必要的工作技能的一種機制。超清科技目前已成功培養出了近600名應屆畢業生，通過導師制的培養，這些畢業生在工作能力和個人修養方面都得到了良好的培養和修正。超清科技的導師既在工作中對新員工給予及時地指導、培訓，又關心新員工在生活中遇到的困難和需求。可以說導師對于新員工來說既是嚴師又是益友。
公司為各類專業人員提供“雙階梯”職業生涯規劃。一方面是專業晉升進程，即在本專業領域繼續發展；另一方面是管理晉升進程，即專業人員可向管理階梯轉變。這兩個晉升進程在層級結構上是平等的，每一專業等級都有對應的管理等級，它們在責任、報酬及影響方面都具有可比性。
